Conditions générales d’utilisation

Conditions d’utilisation du site internet TRIUMPHALLIA régissent entre

La société TRIUMPHALLIA, prise en son établissement 86 rue aux arènes 57000 Metz, exploitant le site  https://triumphallia.com/ 

Ci-après désignée « TRIUMPHALLIA »
D’une part,
et
Les Utilisateurs du site internet référencé sous le nom de domaine Triumphallia.com, navigant en tant que simples visiteurs,
Ci-après désignés individuellement ou collectivement « L’Utilisateur » ou « Les Utilisateurs » ou « Les Visiteurs ».
D’autre part,

Préambule

TRIUMPHALLIA exploite un site internet accessible à l’adresse https://triumphallia.com/  permettant aux Visiteurs et Utilisateurs d’accéder à des offres d’emploi et des informations portant sur le secteur des ressources humaines et l’emploi. 

Les présentes conditions générales d’utilisation définissent les modalités et conditions dans lesquelles l’éditeur, à savoir TRIUMPHALLIA met à la disposition de ses Utilisateurs le site internet  https://triumphallia.com/   et les services disponibles sur ce dernier ainsi que la manière par laquelle l’Utilisateur accède au site et utilise les services proposés.

 Définitions

• Serveur : terme désignant le système informatique hébergeant le Service et qui stocke les différents fichiers déposés par les Utilisateurs pour l’utilisation du Service ;

• Visiteur: Un visiteur est un utilisateur qui consulte le contenu d’un site internet sans nécessairement interagir activement avec celui-ci. Les visiteurs peuvent naviguer sur les pages, consulter les articles, les produits ou les services proposés, mais ils n’ont pas nécessairement de compte utilisateur ou de privilèges particuliers sur le site.
• Commentaire : Un commentaire est un message ou une réaction écrite par un utilisateur en réponse à un contenu spécifique sur un site internet. Les commentaires peuvent être publiés sous des articles de blog, des publications sur les réseaux sociaux, des vidéos ou d’autres contenus interactifs. Ils permettent aux utilisateurs de partager leurs opinions, leurs réflexions ou leurs questions et peuvent contribuer à l’engagement et à l’interaction sur le site.
• Contrat: Il peut se référer à un accord légal entre l’utilisateur et le propriétaire du site, établissant les conditions d’utilisation, les politiques de confidentialité, les modalités de paiement ou tout autre engagement mutuel. Les contrats peuvent être acceptés implicitement (par exemple, en utilisant le site) ou explicitement (par exemple, en cochant une case de consentement).
• Éditeur : Un éditeur est une personne ou une entité responsable de la création, de la gestion et de la publication de contenu sur un site internet. Cela peut inclure la rédaction et la publication d’articles de blog, la mise à jour des pages web, la gestion des médias sociaux et d’autres activités liées à la publication de contenu en ligne, en l’occurrence TRIUMPHALLIA.
• Modérateur : Un modérateur est une personne chargée de surveiller et de gérer l’activité des utilisateurs sur un site internet, en particulier en ce qui concerne les commentaires, les discussions et les interactions sur les forums, les groupes de discussion ou les plateformes de réseaux sociaux. Les modérateurs veillent au respect des règles de conduite, à la suppression des contenus inappropriés ou offensants, et à la résolution des conflits entre utilisateurs si nécessaire.
• Serveur : Un serveur est un ordinateur ou un système informatique qui héberge et fournit des ressources, des services ou des données à d’autres ordinateurs, appareils ou utilisateurs via un réseau, tel qu’Internet. Dans le contexte d’un site internet, un serveur web est spécifiquement conçu pour stocker, traiter et servir des pages web, des fichiers multimédias et d’autres contenus aux utilisateurs qui accèdent au site. Le serveur web répond aux demandes des navigateurs web des utilisateurs en leur envoyant les fichiers demandés, ce qui permet l’affichage du site internet sur leur écran. Les serveurs web sont généralement configurés pour fonctionner en continu, afin de garantir une disponibilité maximale du site pour les visiteurs.

1. Acceptation des conditions

En accédant et en utilisant ce site internet, vous acceptez d’être lié par les présentes conditions d’utilisation. Si vous n’acceptez pas ces conditions, veuillez ne pas utiliser ce site.

2. Utilisation du site

Le site internet est accessible sur le réseau internet à l’adresse  https://triumphallia.com/  24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 sauf opérations de maintenance ou de sauvegarde.

Par conséquent, la responsabilité de TRIUMPHALLIA ne pourra être retenue dans l’hypothèse où le site internet ne serait pas accessible en raison de difficultés techniques ou pour tout autre raison.

Le site  https://triumphallia.com/  est accessible gratuitement, étant entendu que les frais relatifs au matériel informatique et ceux relatifs à l’accès internet à proprement parler restent à la charge exclusive de l’Utilisateur ou du Visiteur.

La simple consultation des informations relatives notamment aux ressources humaines ou à  l’emploi ne suppose pas la mise en place d’un compte, l’internaute disposant d’un statut de visiteur.

Néanmoins, lorsque le Visiteur souhaite postuler à une annonce, il devra obligatoirement indiquer ses coordonnées et son CV conformément aux présentes CGU.

Vous acceptez d’utiliser ce site internet uniquement à des fins légales et conformément aux présentes conditions d’utilisation. Vous vous engagez à ne pas utiliser ce site d’une manière qui pourrait porter atteinte aux droits de tiers ou enfreindre les lois en vigueur.

3. Contenu du site

Le contenu de ce site internet est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil professionnel ou juridique. Nous nous efforçons de fournir des informations précises et à jour, mais nous ne garantissons pas l’exactitude, l’exhaustivité ou la fiabilité du contenu.

4. Propriété intellectuelle

Ce site internet et son contenu sont la propriété de TRIUMPHALLIA et sont protégés par les lois sur la propriété intellectuelle. Vous vous engagez à ne pas copier, reproduire, distribuer ou utiliser de toute autre manière le contenu de ce site sans autorisation préalable.

5. Liens vers des sites tiers

Ce site peut contenir des liens vers des sites web de tiers. Ces liens sont fournis à titre de commodité et n’impliquent pas notre approbation ou notre parrainage de ces sites. Nous déclinons toute responsabilité quant au contenu ou à l’exactitude des informations présentes sur ces sites tiers.

6. Collecte et utilisation des données

Nous collectons et utilisons vos données personnelles conformément à notre politique de confidentialité, disponible sur ce site internet. En utilisant ce site, vous consentez à la collecte, au traitement et à l’utilisation de vos données personnelles telles que décrites dans ladite politique de confidentialité.

Sécurité des données:

Nous prenons des mesures de sécurité appropriées pour protéger vos données personnelles contre tout accès non autorisé, divulgation, altération ou destruction. Cependant, veuillez noter qu’aucune méthode de transmission sur internet ou de stockage électronique n’est totalement sécurisée et nous ne pouvons garantir la sécurité absolue de vos données.

Partage des données:

Nous pouvons partager vos données personnelles avec des tiers dans le cadre de nos activités commerciales, notamment avec des partenaires de recrutement et des entreprises clientes. Nous nous engageons à ne partager vos données qu’avec des tiers conformes aux lois sur la protection des données et à des fins légitimes liées à nos services de recrutement.

Droits des utilisateurs:

Vous avez le droit d’accéder à vos données personnelles, de les rectifier, de les supprimer ou de les limiter selon les conditions prévues par la loi applicable. Pour exercer ces droits ou pour toute autre question concernant la protection de vos données personnelles, veuillez nous contacter à l’adresse [adresse e-mail du cabinet de recrutement].

Consentement:

En utilisant ce site internet, vous consentez à la collecte, au traitement et à l’utilisation de vos données personnelles conformément à notre politique de confidentialité et aux présentes conditions d’utilisation.

7. Limitation de responsabilité

Dans toute la mesure permise par la loi, nous déclinons toute responsabilité pour tout dommage direct, indirect, accessoire, spécial ou consécutif résultant de l’utilisation ou de l’incapacité d’utiliser ce site, y compris les pertes de données ou de profits.

8. Modifications des conditions

Nous nous réservons le droit de modifier ces conditions d’utilisation à tout moment. Les modifications prendront effet dès leur publication sur ce site. Il est de votre responsabilité de consulter régulièrement cette page pour prendre connaissance d’ éventuelles modifications.

En utilisant ce site internet, vous acceptez d’être lié par ces conditions d’utilisation. Si vous avez des questions concernant ces conditions, veuillez nous contacter à l’adresse recrutement@triumphallia.com

Dernière mise à jour : [21 mars 2024]